Une entreprise forte doit d'abord être forte. Afin d'améliorer la capacité de gestion des gestionnaires et des piliers de l'entreprise, de donner aux employés plus d'opportunités d'apprendre et de grandir, et de constituer une équipe d'élite avec un moral élevé et une coopération efficace, du 30 juillet au 1er août, Joborn a organisé des cadres de gestion d'entreprise et réservé des employés exceptionnels. pour participer Pendant trois jours et deux nuits, la formation élargie "Taiwan Guoxin Enterprise Management 432nd Phase Five Team Devil Special Training Camp".

Ce camp de formation spécial se concentre principalement sur la constitution d'équipes d'entreprise, la construction organisationnelle et l'amélioration des capacités de gestion. Combiné avec des exercices pratiques, les employés de Jubang peuvent rapidement assimiler les connaissances et les transformer en action.

 

Dans cette formation spéciale, l'équipe Joborn a toujours montré l'esprit des "gens géants". Ils étaient non seulement actifs et entreprenants dans leur travail, mais aussi enthousiastes dans la formation et l'apprentissage. Le grand enthousiasme pour l'apprentissage a infecté tout le monde autour d'eux.

Afin de renforcer les connaissances, de stimuler la combativité et le potentiel personnel, les partenaires de Joborn sont pré-regroupés pour le travail d'équipe et le PK. Dans chaque collision de pensée, chacun a coopéré efficacement, coopéré tacitement, s'y est consacré et a travaillé dur pour l'honneur de l'équipe.

 

Dans l'entraînement physique et les défis quotidiens, les amis de Joborn ont réussi le test encore et encore, ont insisté pour relever chaque défi, renforcé l'efficacité du travail et la rigueur dans l'entraînement militaire, renforcé la cohésion d'équipe grâce à l'encouragement mutuel et rencontré des difficultés face aux difficultés. Améliorer les capacités de réflexion et d'adaptation.

 

 

 

 

L'interaction finale en salon et le résumé ont marqué la fin de ce camp d'entraînement spécial, mais c'était un nouveau départ pour le "peuple Joborn". Au cours des trois jours et deux nuits courts, il y a aussi de merveilleux moments où ils s'en tiennent à la fin et se battent pour l'équipe.

  

 

 

 

Dans la situation de développement rapide de l'industrie, le marché a mis en avant des exigences plus élevées pour l'entreprise elle-même, ainsi que pour les dirigeants et les employés de l'entreprise. Ce n'est que par l'apprentissage et la formation continus, la mise à jour des réserves de connaissances, la stimulation du potentiel des employés et l'autonomisation du développement de l'entreprise que nous pourrons mieux relever les défis et créer un avenir meilleur. Depuis le tout début de sa création, Joborn a été bien versé dans cette voie, adhérant au concept de "le talent est la première ressource d'une entreprise", cultivant les talents avec cœur et faisant des efforts continus pour eux.